1. Persönliche Auftragsdiskussion und -klärung
Dieser Service ist für Sie unverbindlich. Sie stellt zugleich eine Beratung für Sie dar, die sicherstellt, dass auf den tatsächlichen Zielen gearbeitet wird.
2. Analysephase
Wir wägen die diversen Faktoren und Rahmenbedingungen ab und erstellen Ihnen ein Konzept und Angebot. Sie wissen genau, was Sie erwarten können.
3. Entscheidung für das Training /Coaching
Jetzt haben Sie die Möglichkeit, noch an Inhalten zu feilen und sich anschließend für das Training /Coaching zu entscheiden.
4. Vorbereitende Interviews mit den Teilnehmern
In der Regel nehmen wir vor Beginn des Trainings Kontakt zu den Teilnehmern auf (Fragebogen). Unsere Absicht dabei ist, die Bedürfnisse der Teilnehmer genau aufzunehmen und mit den Zielen des Auftraggebers in Einklang zu bringen oder abzugrenzen. Für die Teilnehmer beginnt das Training schon jetzt.
5. Durchführung
Es folgt die Durchführung des Trainings /Coachings.
6. Feedback für den Auftraggeber
Besonders wertvoll für Sie als Auftraggeber ist es, nach der Maßnahme eine Feedback-Sitzung durchzuführen. Wir tragen gelernte Punkte professionell und neutral vor, ohne vertrauliche Inhalte des Trainings preiszugeben. Dieser Schritt erweist sich als sehr hilfreich, da Sie besser über weiterführende, zukünftige interne oder externe Maßnahmen diskutieren und entscheiden können.
1. Persönliche Auftragsdiskussion und -klärung
Dieser Service ist für Sie unverbindlich. Sie stellt zugleich eine Beratung für Sie dar, die sicherstellt, dass auf den tatsächlichen Zielen gearbeitet wird.
2. Analysephase
Wir wägen die diversen Faktoren und Rahmenbedingungen ab und erstellen Ihnen ein Konzept und Angebot. Sie wissen genau, was Sie erwarten können.
3. Entscheidung für das Training /Coaching
Jetzt haben Sie die Möglichkeit, noch an Inhalten zu feilen und sich anschließend für das Training /Coaching zu entscheiden.
4. Vorbereitende Interviews mit den Teilnehmern
In der Regel nehmen wir vor Beginn des Trainings Kontakt zu den Teilnehmern auf (Fragebogen). Unsere Absicht dabei ist, die Bedürfnisse der Teilnehmer genau aufzunehmen und mit den Zielen des Auftraggebers in Einklang zu bringen oder abzugrenzen. Für die Teilnehmer beginnt das Training schon jetzt.
5. Durchführung
Es folgt die Durchführung des Trainings /Coachings.
6. Feedback für den Auftraggeber
Besonders wertvoll für Sie als Auftraggeber ist es, nach der Maßnahme eine Feedback-Sitzung durchzuführen. Wir tragen gelernte Punkte professionell und neutral vor, ohne vertrauliche Inhalte des Trainings preiszugeben. Dieser Schritt erweist sich als sehr hilfreich, da Sie besser über weiterführende, zukünftige interne oder externe Maßnahmen diskutieren und entscheiden können.